Вопрос #25124
компенсация вынужденного прогула

Здравствуйте, Иван!
Если дело находится на апелляционном рассмотрении, то решение суда ещё не вступило в законную силу.
До тех пор, пока не будет вынесено апелляционное определение ничего выплачивать не требуется.

Спасибо за ответ.
Но ведь это апелляционное определение рано или позно появится и вступит в силу.

Дождитесь его вступления в силу.

с какой целью дожидаться вступления определения в силу？работник я и дело мое, зачем суду выходить за рамки исковых требований？
если сейчас раьотник треьует 300 тыщ зп, а учитывая длительность прогула наьежала сумма в 1.5 млн.
если готовы заключить договор, то обоснуйте линию. тк я,могу у сула требовать луну достать с неьа, вопрос удовлетворит ли суд..

Давать правовую оценку ситуации по конкретному делу, которое еще находится в производстве, некорректно. Основной принцип - возмещение вреда. Поскольку часть денежных средств не потеряна (компенсирована зарплатой на другой работе), то выплаченная зарплата, скорее всего, будет вычтена из суммы к возмещению убытков по вынужденному прогулу.

Спасибо за ответ.
В теории так и есть, я готов заключить договор с представителем, но хотелось бы понять логику и обоснованность.
тк на сайтах пасутся представители отдела продаж, цель которых посащить клиента на договор.
50 тыщ это деньги и кому попало их отдавать глупо.

Во-первых, исполнительное производство можно возбудить только после вступления решения суда в законную силу.
Во-вторых, апелляционная инстанция может и усмотреть нарушения норм процессуального и/или материального права (мы ведь не видели Ваши документы по делу), а, следовательно, отменить или изменить решение суда.

естественно есть нарушения судом первой инстанции норм материального и процессуального права！иначе бы не было повода для апелляции.
но пока я не услышал от вас конкретики, раскройте ваш комментарий и постарайтесь понять что работнику есть разница возбудится ли ип на 300тыр или на 1.5 млн.
Чтобы ИП было на бОльшую сумму, как считаете что нужно？

ну и по поводу отменить, изменить и ввнести новое решение гпк предельно точно дает отает, хотел бы от вас услышать правильный

Окончательный ответ даёт суд, в котором на данный момент рассматривается дело.

Согласно п.6 ст. 327 ГПК РФ в суде апелляционной инстанции не применяются правила о соединении и разъединении нескольких исковых требований, об изменении предмета или основания иска, об изменении размера исковых требований, о предъявлении встречного иска, о замене ненадлежащего ответчика, о привлечении к участию в деле третьих лиц.

Соответственно, суд апелляционной инстанции обязан рассмотреть вопрос законности решения по тем исковым требованиям, которые были заявлены в суде первой инстанции. Обычно суды требуют расчет суммы вынужденного прогула, а любой расчет предоставляется на конкретную дату. Соответствующим образом должны были звучать и исковые требования: взыскать сумму вынужденного прогула по состоянию на ____ в размере ____ руб. Соответственно, ни прокурор в своем представлении, ни истец в данном вопросе не правы. Новый период взыскания отпускных - это фактически новый спор, который может и не возникнуть. А если возникнет, в рамках этого нового спора и должны рассматриваться все Ваши доводы и доказательства того, что работник фактически был трудоустроен и получал некий доход. Полагаю, что в новом споре Вы вправе претендовать как минимум на вычет из компенсации за вынужденный прогул суммы доходов работника по новому месту работы.